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8 DICAS PARA FAZER UMA MUDANÇA DE LOGOTIPO:

1. Reformule

O design da antiga logomarca de uma empresa é o que as pessoas geralmente estão familiarizadas. Assim, a maneira mais fácil de transformar uma logo antiga em nova é manter a estrutura do design antigo intacta, mas com um visual atualizado – em outras palavras, uma reformulação. No entanto, se a empresa desejar algo completamente diferente, essa não é a melhor solução.

2. Recicle

Outra forma de fazer uma mudança de logotipo poderia ser este: Escolha um ou mais elementos do logotipo utilizado anteriormente e que você sente ter relevância com o contexto atual ou com a mensagem transmitida pela empresa. Após isso, incorpore suas próprias ideias e inovações e crie algo novo dessa forma.

3. Menos é mais

Uma ideia certa a se ter sobre o processo de redesign de uma logo antiga  é que o novo design deve ser menos complicado, simples e ainda mais atraente. Lembre-se que o seu design irá ser visto por inúmeras pessoas – dentro e fora da empresa – que eram acostumadas a outro design. Então, complicar as coisas pode resultar em falha ao impressionar ou agradar um deles.

4. Seja Original

Ao criar um novo logotipo, deve-se, acima de tudo, prezar pela originalidade do conceito. Imagine se o logotipo que você projeta para uma empresa acaba sendo muito parecido com o de outra. O design não só torna-se inútil, quanto poderá denegrir a imagem de uma companhia inteira. Nem é preciso pensar muito em como a situação seria desagradável.

5. Crie valor

Sim, a simplicidade é algo bom. Mas há uma linha tênue entre simples e atraente e simplesmente muito simples. E você não gostaria de estar do lado errado neste processo de mudança de logomarca. Se você conseguir criar algo clean e minimalista, por exemplo, entenda que o design precisa ter um propósito e um conceito que o torne original. Sua função não é criar algo por criar, mas criar algo que transmita valor.

6. Não siga tendências

Provavelmente, uma das maneiras mais fáceis de transformar o design de uma logomarca antiga em algo novo é não ser muito influenciado pelas tendências atuais no momento da criação da peça. Todas as tendências, um dia, passam. Lembre-se de que você está criando algo que, na melhor das hipóteses, deve ser atemporal. Isso se você não quiser se tornar a “logomarca antiga” dessa conversa.

Essas são as 6 dicas principais para o redesign de uma logo. Mas, com certeza, a lista de sugestões em relação a esse tema não para por aqui. Veja algumas outras logo abaixo.

Reformular logomarca | Qual é a hora certa de mudar?

Algumas logomarcas são tão famosas e tão presentes em nosso dia a dia que basta um rápido olhar para sabermos de qual empresa se trata. Isso é natural, afinal, a logo é uma extensão do nome e identidade da empresa. Por esse motivo, manter uma identidade visual forte e bem trabalhada constitui um diferencial na hora de atrair clientes, negócios e se destacar da concorrência.

Entretanto, depois de certo tempo, algumas empresas se veem a necessidade de reformular suas logomarcas antigas, ou mesmo até repaginar toda a identidade visual. Mas, como saber quando está na hora de melhorar, ou mesmo mudar completamente o símbolo do seu negócio?

Confira algumas das principais atitudes a tomar antes de decidir.

Identifique o problema

O publicitário Euzébio de Andrade, diretor da agência de comunicação Amplo Brasil, em entrevista ao site Administradores, conta que o problema deve ser analisado amplamente, pois , muitas vezes, o problema não está na logo desatualizada, mas no foco das campanhas publicitárias, por exemplo.

O profissional explica que “Às vezes diagnosticamos que o problema realmente é a logomarca, que não possui identificação com seu produto ou está realmente fora do tempo, mas, em muitos casos, após estudos, vemos que o problema não está na logo, mas sim na embalagem do produto ou na campanha publicitária com foco equivocado”.

Faça uma análise de mercado

Este é um ponto importante, pois você deve saber o que está fazendo a concorrência, além de também buscar saber o que o seu público espera de você. É importante que você busque a opinião do target, pois quem mais precisa se identificar com a sua logomarca é ele.

Com base nisso, você então vai decidir o que é melhor para a sua empresa: reformular, modificar completamente ou até manter o seu logotipo como está, caso o seu público não aceite bem a mudança.

Mudanças para pequenas empresas

Atualmente, as empresas de menor porte têm um acesso cada vez mais amplo ao desenvolvimento de suas marcas, embalagens e materiais promocionais por profissionais qualificados do design, o que faz com que seus negócios tenham cara de empresa grande e acelerem mais rapidamente.

PAULO SÉRGIO CAPIBARIBE ÁVILA
ESPECIALISTA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS
CEO - MAIS COMUNICAÇÃO

Os pequenos empreendedores estão cada vez mais conscientes de que tão importante quanto ter um bom produto ou serviço, é apresentá-lo da maneira mais adequada pois, num mercado cada vez mais competitivo, é necessário se destacar para vencer, e cuidar da parte visual faz parte da estratégia de um negócio de sucesso.

É importante, claro, que as empresas estejam atentas ao mercado, mas também que não se esqueçam do mais importante na jogada: o produto ou serviço ofertado.

EDUCAÇÃO CORPORATIVA

A educação corporativa é recente no Brasil. Esse conceito emergiu no país durante a década de 90. É um projeto de formação desenvolvido pelas organizações, que tem como objetivo institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, ocasionando a aquisição de novas habilidades e conhecimentos vinculados às estratégias corporativas e assim torná-las competitivas.

O ensino pode ocorrer por meio da educação presencial, à distância ou semipresencial. A educação à distância proporciona um aprendizado através de um ambiente virtual. Já a modalidade presencial e semipresencial conta com palestras e cursos oferecidos por gestores, líderes ou um palestrante convidado. A MAIS COMUNICAÇÃO, por exemplo, oferece cursos e formações com metodologia presencial e complemento online. Nos cursos da MAIS COMUNICAÇÃO são fornecidas ferramentas e técnicas tanto para o autodesenvolvimento, quanto para o de outras pessoas, por isso a importância da troca de informações entre os indivíduos durante as formações.

A Educação Corporativa deve estar associada a um plano de carreira, pois o profissional envolvido no processo educativo buscará melhores colocações. Ela tem um papel muito forte no desenvolvimento e disseminação da cultura de cada organização, com foco em resultados corporativos, quando presente em todas as áreas e alcançando todos os profissionais envolvidos em cada processo.

Os líderes devem desempenhar o papel de educadores, sendo responsáveis pela aprendizagem e desenvolvimento de suas equipes. Caso contrário, o processo educacional da empresa se tornará incompleto, uma vez que os objetivos dos colaboradores serão frustrados, desperdiçando a contribuição da Educação Corporativa, na formação profissional e pessoal dos indivíduos. Afirma o Especialista em Gestão de Negócios, o Sr. Paulo Ávila.

PAULO SÉRGIO ÁVILA
ESPECIALISTA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS
CEO - MAIS COMUNICAÇÃO